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Ressources humaines · Droit social
S’initier au droit social pour les assistant(e)s RH
Maîtrisez les enjeux juridiques du monde du travail. Acquérez les connaissances fondamentales pour gérer les contrats de travail, suivre les droits et obligations des salariés et assurer la conformité de votre entreprise.
À propos de la formation
La formation « S’initier au droit social pour les assistant(e)s RH » est essentielle pour les professionnels des métiers administratifs liés aux ressources humaines. Elle vous familiarise avec les fondamentaux du droit social.
À travers des cas pratiques et des mises en situation, vous découvrirez les lois et réglementations qui encadrent le monde du travail, pour évoluer en toute confiance dans cet environnement complexe. Grâce à une pédagogie dynamique et interactive, vous saurez répondre efficacement aux questions juridiques du quotidien et renforcer votre rôle de partenaire au sein de votre organisation.
JD OFFICE est un organisme certifié Qualiopi (certificat n° 3256 OF délivré par Qualianor). La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation.
Ce que vous y gagnez
Cette formation vous donne les bases essentielles du droit social en entreprise.
- La maîtrise des fondamentaux du droit social
- Une gestion des ressources humaines sécurisée
- La connaissance des règles et procédures
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
Objectifs
- Comprendre les concepts fondamentaux du droit social pour assurer la conformité légale de la gestion administrative du personnel.
- Assurer le suivi administratif des contrats de travail : types de contrats, éléments essentiels, étapes administratives liées à l’embauche et aux modifications contractuelles.
- Maîtriser les principaux droits (temps de travail, congés, rémunération) et obligations des salariés pour faciliter les relations entre employeur et salariés.
- Gérer les situations courantes liées aux absences, arrêts de travail et à la discipline, en appliquant les règles et étapes qui garantissent la conformité de la paie et des procédures disciplinaires.
Public
- Assistant(e) administratif(ve), assistant(e) de direction
- Assistant(e) ressources humaines
- Responsable de service administratif
Prérequis et durée
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Durée : 1 journée – 7 heures
Programme de la formation
Introduction : acquérir une vue d’ensemble du cadre juridique et des sources du droit social
- Définir le droit social et son champ d’application
- Lister les sources du droit (lois, conventions collectives, accords d’entreprise, jurisprudence)
Identifier les principaux types de contrats de travail et gérer leur suivi administratif
- Différencier les types de contrats (CDI, CDD, intérim, apprentissage)
- Identifier les clauses essentielles des contrats (période d’essai, confidentialité, mobilité…)
- Réaliser les formalités d’embauche et suivre les évolutions contractuelles (avenants, renouvellements…)
Connaître les principaux droits et obligations des salariés dans le cadre de leur contrat de travail
- Comprendre la notion de durée du travail (horaires, heures supplémentaires, astreintes…)
- Distinguer les types de congés (congés payés, congés pour événements familiaux, congés spécifiques…) et leurs modes d’acquisition et de prise
- Connaître les principaux éléments de rémunération (salaire de base, primes, avantages en nature…)
Maîtriser les règles et procédures liées aux absences, arrêts de travail et actions disciplinaires
- Distinguer les types d’absences et leur justification (maladie, accident du travail, absence injustifiée)
- Gérer les arrêts de travail : droits et obligations du salarié et de l’employeur
- Mettre en œuvre des sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied, procédure de licenciement)
Comprendre les bases de la représentation du personnel et de la santé et sécurité au travail
- Connaître les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux)
- Maîtriser les notions de base de la prévention des risques professionnels
- Connaître les principales obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité
Modalités, accessibilité et résultats
Indicateurs de résultats
Formations réalisées en direct par JD OFFICE depuis 2024 :
Méthodes pédagogiques et d’évaluation
- Des apports théoriques vivants, simples et concrets.
- Une pédagogie active : échanges, illustrations, mises en pratique.
- Des jeux de rôle et mises en situation à partir de cas vécus par les participants (plus de 50 % du temps).
- Un QCM d’évaluation en entrée et en sortie de formation.
- Des évaluations tout au long du parcours : quiz, QCM, études de cas.
- Chaque participant identifie ses points de progrès et formalise ses objectifs d’amélioration.
Moyens humains et techniques
- La formation est animée par un intervenant-formateur qualifié.
- Les moyens techniques sont fournis par l’organisme de formation.
Tarif, format et délais d’accès
- Tarif
- Sur devis
- Délai d’accès
- Les dates sont fixées d’un commun accord avec l’entreprise cliente, qui oriente ses salariés vers la formation.
- Format
- Inter ou intra-entreprise, en présentiel
- Lieu
- À définir
- Financement
- Prise en charge possible par votre OPCO ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Nous vous accompagnons dans les démarches.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nous accueillons tout type de public, sans distinction. Si vous êtes en situation de handicap ou avez besoin d’un accompagnement spécifique, contactez-nous : nous organiserons votre participation dans les meilleures conditions et adapterons les moyens de la formation à vos besoins. Téléphone : 09 78 08 40 10 – e-mail : information@jd-office.fr.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :ACTIONS DE FORMATION
Certificat n° 3256 OF délivré par Qualianor à JD OFFICE, valable jusqu’au 18 novembre 2027.
Une question, une inscription ?
En inter ou en intra-entreprise, nous construisons avec vous la session la plus adaptée : dates, lieu et contenu ajusté à votre contexte. Tarif sur devis.
09 78 08 40 10
À définir selon la session
en inter ou en intra-entreprise